出国打工去新加坡一定要知道这些！

近年来，国内有不少朋友在新加坡从事劳务，各种中介和劳务公司如雨后春笋般涌现，结果喜忧参半。很多想在新加坡工作的朋友对出国的整个操作流程都不是很清楚。一方面，他们希望在国外赚钱。另一方面，他们又担心来新加坡工作的人不适合被中介或劳务公司忽悠。
目前，国内想在新加坡工作的人可以通过朋友介绍或58网发布求职信息找到工作，但大多是通过中介介绍的。
如果想出国打工，最好先去国内做个全面的体检，然后交清所有费用，以确保身体健康。
一开始一般是通过国内中介注册，选择合适的工作，提交个人申请材料，新方（雇主）中介安排面试。面试通过后，将部分定金（人民币1000-3000元不等）支付给国内中介，等待新方中介整理资料，提交工作签证（批）。如果取证成功，必须仔细核对材料，核对材料以确认真实性。此时，双方的中介机构会要求劳务人员支付所有的中介费用。新入职人员必须购买政府法律规定的全额和种类的保险，由三方人员确定工人入境和购买机票的时间。在入境前，服务人员必须携带护照和批准文件，并携带一些生活费用（3000-4000元人民币）才能前往新加坡。一般来说，新加坡机场会有专人接机为您安排住宿。 （如果这里有朋友，也可以请他们帮你找）。
进入新加坡后，如果是正常工作日，中介一般会在隔天带你去雇主的工厂报到，签合同，具体工资福利要求等，然后再安排你接受体检（体检不合格可以直接回国），办理一些必要的手续就可以上班了。
通常外籍员工在新加坡的工作签证是两年，雇主会要求你在两年内没有特殊情况不得回国。如果你能完成合同规定的两年工作，你的雇主会买一张票让你请假回家探亲一个月（具体回国时间由双方协商） .如果续约，一般不需要多花人工费）。
新加坡公司新聘员工的试用期一般为三个月。试用期经考核整改后，可享受合理正常福利；如果三个月不能转换，可以适当推迟接受再培训和提拔。有些雇主不给你第二次机会直接把你送回中介，中介会为你重新找工作或遣返你的国家；有些人因为工作不满意、工资不满意或工作环境不合适而主动辞职，所以这中间会和中介发生劳资纠纷，需要向人力部投诉，才能有效解决问题并保护您的合法权益。
因此，在决定来新加坡工作之前，一定要仔细阅读工作合同，了解工作性质、薪资福利，多了解这方面，权衡利弊，再做出决定和支付。金钱损失是耗时的工作，不会得到回报。
目前新加坡工厂一般底薪750-1500新元，住宿津贴200-300新元。这样的底薪对于很多国内的朋友来说其实并不大。如果没有加班等福利，那么就可以拿到相应的抵扣。很多来这里打工的工人，第一年只能赚到中介费，有的甚至都赚不回本金。
关于工厂是否每个月都经常加班的问题，目前还没有明确的答案。公司必须有足够的订单或在人手短缺时安排员工加班。在新加坡，大多数雇主会根据劳工部的法律法规处理劳资关系。外劳可享受7天每年带薪休假（按一天计算）、14 天带薪病假（MC），以及雇主为每位员工购买健康保险。大多数雇主每年都会给工人加薪。加薪幅度很小，取决于员工的工作表现和能力。工资是20-200美元。加班时间分为1次（正常工作日加班）、1.5次（非正常工作日加班）、2次（公众假期或周日）。
近年来，受经济下滑、保护更多本地就业等因素影响，新加坡政府大幅提高劳动税和增加各种许可证配额限制，迫使雇主减少对外界的过度依赖。然而，新加坡对外劳的依赖很大。
国家。相当多的普通低技能工作需要外劳来完成。与缅甸、越南、孟加拉等国家相比，工资较低，这也促使许多雇主从这些国家雇佣更多的工人来填补空缺。
所以想在新加坡工作的朋友们需要了解工资福利，不要盲目跟风，不要听信谣传，相信自己，不断提高工作技能，接受技术培训，这样无论您想在哪个国家工作，或留在该国就业。有一定的优势。