职位详情
职位详情
亚洲-泰国
本科学历
不限经验
拨打电话
工作职责】
1、基于公司发展战略，制定人力资源规划方案，完善相关管理制度、流程并监督实施
2、建立健全公司人力资源管理制度体系，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作的开展
3、负责公司组织架构设计，建立考核管理体系，制定薪酬标准。
4、制定招聘计划、招聘程序及各部门间的协调工作等，落实人才引进
5、负责公司企业文化建设，督促贯彻企业文化、价值观在各业务部门的执行
6、为公司管理过程中的重大人力资源问题提供专业意见和解决方案，协助开展公司运营以及各部门协调管理等工作
【工作要求】
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业
2、三年以上人力资源工作经验
3、丰富的多渠道招聘经验，有创业型企业或大型企业人力资源管理经验优先
4、具备快速学习能力,注重细节、有责任心和团队合作精神
5、有强大的承压能力
6、良好的人际关系和沟通技巧
7、能熟练使用中文、泰语，读、说、写
