a） 在部门内提供战略性人力资源领导，包括公司战略规划工作和活动。
b） 监督并就人事问题向员工和/或管理层提供服务、支持和/或指导，培养积极的工作环境、员工敬业度和士气。
c） 负责所有招聘和保留计划（包括继任计划）和相关工作，以满足业务需求。
d） 确定、研究、开发、实施和/或协调确定的培训计划，以满足业务、部门或个人需求。负责公司培训预算的管理和监督。
e） 指导所有员工的绩效评估流程，执行薪酬分析和相关建议，以确保市场竞争力和保留率。
f） 管理员工工资和报告系统（与人力资源经理合作），包括福利和培训信息系统。
g） 监督所有工人的赔偿活动和索赔，包括相关的安全和健康计划。
h） 制定并维护符合当地法律的人力资源政策和程序。
i） 就人力资源问题和冲突向员工、主管和/或经理提供支持、指导和建议。这包括制定员工改进计划和准备必要的文件（必要时直至解雇）。
j） 作为公司所有本地员工的本地员工联络点。
k） 解决复杂的人力资源问题。
l） 为执行计划和人力资源计划提供支持，如工资审查、绩效审查、组织变革等。
m） 作为当地员工关系或绩效问题的关键人物。
n） 作为需要人力资源指导或帮助的员工的保密和安全联络点。
o） 向人力资源经理汇报，随时了解趋势、风险或更严重的问题。
p） 支持员工生命周期流程，如入职、晋升/调动/终止。
q） 与其他部门有效合作。