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欧洲-波兰
本科学历
1-3年经验
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职责描述： 1、人力资源工作规划：根据公司发展战略规划和年度经营目标，负责制定专业模块整体人力资源战略与方针计划； 2、负责人力资源年度方针目标到月 周工作计划，并进行落实与检视；定期（每半年）对年度工作进行阶段性总结回顾； 3、人力资源工作的日常管理与落实：根据公司的经营战略和发展需求，协助业务单位总经理持续优化组织结构及流程并合理规划； 4、负责贯彻落实集团和区域的人才发展战略，定期组织公司人才盘点、发展回顾（PDR）及晋升评估收集业务单位对人力资源工作的需求，及时予以解决或通过寻求区域、集团的资源提供专业的解决方案，支持业务部门发展； 5、定期与 HR 总部就人力资源工作技巧及政策进行沟通交流，以提早识别并满足因外部环境变化所引发的新的需求； 6、负责 BU 文化建设，积极推行集团的核心价值观，在公司内营造积极上进的文化氛围； 7、负责所支持业务单位人力资源各项工作 的合规化，确保符合集团人力资源内控管理的要求 。 任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、 8 年及以上人力资源工作经验； 3、 英语四级及以上，具备一定的听说读写能力，能够独立的进行书面英语相关报告、文件及沟通；能进行日常的英语口语交流； 4、 熟悉人力 资源管理知识、劳动法等人力资源法规政策，熟悉人力资源各模块工作； 5、 良好的沟通协调及组织能力。
