1. 人力资源工作规划 计划管理： 1.1根据公司发展战略规划和年度经营目标，负责制定专业模块整体人力资源战略与方针 计划； 1.2负责人力资源年度方针目标到月 周工作计划，并进行落实与检视； 1.3定期（每半年）对年度工作进行阶段性总结回顾。 2. 人力资源工作的日常管理与落实 1.1根据公司的经营战略和发展需求，协助业务单位总经理持续优化组织结构及流程并合 理规划； 1.2负责贯彻落实集团和区域的人才发展战略，定期组织公司人才盘点 ( 、发展回顾 PDP ）及晋升评估 1.3收集业务单位对人力资源工作的需求，及时予以解决或通过寻求区域 集团的资源提 供专业的解决方案，支持业务部门发展； 1.4定期与 HR 总部就人力资源工作技巧及政策进行沟通交流，以提早识别并满足因外部 环境变化所引发的新的需求； 1.5负责 BU 文化建设，积极推行集团的核心价值观，在公司内营造积极上进的文化氛围； 1.6负责所支持业务单位人力资源各项工作 的合规化，确保符合集团人力资源内控管理的 要求 。 任职要求： 1、 本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业 2、 8 年及以上人力资源工作经验 3、 英语四级及以上，具备一定的听说读写能力，能够独立的进行书面英语相关报告、 文件及沟通；能进行日常的英语口语交流； 4、 熟悉人力 资源管理知识、劳动法等人力资源法规政策，熟悉人力资源各模块工作 5、 良好的沟通协调及组织能力。