职责描述： （一）根据公司发展战略及项目规划，协助制定并执行国际化人才招聘策略，分析及监控招聘活动的有效性，以满足公司业务发展需求。 （二）协助对招募团队各项工作进行直接监督，以提高工作效率和执行效力。负责指导招聘团队，HRBP和招聘经理提供最佳实践和最佳候选人选择。 （三）负责对接海外上市公司及主要矿山运营地HR团队日常招聘工作。 （四）负责绘制人才地图，建立及维护企业人才库，实时跟踪和主动搜集公司所涉行业人才动态及有效简历。 （五）负责优化人力资源招聘政策和流程，确保执行的一致性和准确性。并负责具体实施含中国因素的流程性工作：包括但不限于岗位需求核定、岗位说明书拟定、简历筛选、笔试及面试、招聘效果分析等。 （六）对各类传统及非传统招聘渠道及资源实施评估开发及运营维护，保证人员信息量及质量，确保用人需要及国际化人才梯队建设。 任职要求： （一）全日制本科及以上学历。 （二）具备5年以上招聘工作经验，有矿产/能源行业经验者优先。 （三）需具备熟练的英语沟通能力，能够作为工作语言加以应用。懂西语、法语者优先。 （四）熟悉各类人才引进渠道，并掌握一定的人才资源，同时需具备专业的人才选拔和评估技能。 （五）具有较强的沟通表达及文字处理能力。 （六）具有良好的项目执行力、推进能力，良好的多任务处理能力。 （七）具有强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的条 理性和思维逻辑性，能够独立处理复杂问题，同时具有较强的保密意识。