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本科学历
1-3年经验
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职责描述： 1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业，英语口语流利，会当地语言优先； 2. 5年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先； 3. 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先； 4. 形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强； 5. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守； 6. base东北欧。
