岗位职责：
1、负责人力资源，行政等全面企业管理工作；
2、搭建公司组织架构，建立相关规章制度和薪酬体系。
3、确定招聘计划、招聘需求，负责招聘工作。
4、参与公司的业务及生产运营，并从人力资源管理角度提出解决方案；
5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
6、负责协调好与政府相关部门如社保、劳动监察、职业健康管理部门、管理咨询机构的日常关系，创建良好的外部发展环境。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业。
2、5年以上人力资源等相关工作经验，有海外工作经验者优先考虑。
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策、法规。
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、能够适应驻外工作。