岗位职责:
1、负工厂当地员工的人力资源管理工作;
2、参与公司经营目标及策略的制定,提供行政人事管理方面的意见,确保经营目标策略的组织可行性;
3、制定本部门年度业务工作计划,建立和完善行政人事管理体系;
4、公司行政人事制度及管理流程的建立与完善;
5、编制年度人力资源招聘计划和年度培训计划,确保核心研发人才的招聘质量;
6、编制公司薪酬绩效管理;
7、根据人力资源规划,编制人事行政相关各项费用预算;
8、负责公司员工关系工作,开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通;
9、负责公司重大会议、重大活动、外事接待的组织筹备工作;
9、通过多种方式推动企业文化的建设;
10、完成公司上级交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业毕业,英语四级以上,英语可用作日常沟通;
2、至少八年以上人事行政管理工作经验,有非洲人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、良好的沟通协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排各项工作任务;
4、熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强;
5、细心、敬业,工作作风严谨,有强烈的责任感及敬业精神。