岗位职责
1.拟订公司的发展目标和战略措施，并执行公司发展规划和年度经营目标；
2.负责组织建立公司管理体系，包括制度、流程和相关管理规范；
3.负责把控公司各项预算及费用；
4.负责督促和协调各个职能部门工作，并及时向董事长汇报集团最新动态；
5.起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案；
6.根据董事长决策，制订、跟进反馈和督办事项整理，分配给相关部门执行并做好跟进和落实工作；
7.负责梳理、制订及优化地产相关流程及制度，完善地产公司运营体系；
8.负责对合作公司及分子公司进行管理；
9.在授权范围内进行合作公司会谈，做好各项汇报、联络工作；
10.完成董事长交办的其他工作。

任职资格
1.人力资源管理.企业管理.工商管理.行政管理等相关专业本科以上学历；
2.8年以上大中型企业人事行政管理工作经验，4年以上人力资源总监工作经验，有海外工作经验者优先，
在组织建设.培训体系.薪酬体系和绩效激励等有成功的工作经验；
3.具有很强的责任心.价值意识和人力运营意识；
4.具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；
5.具有较强的沟通表达.业务处理和业务外联等能力。
6.英文可以作为工作语言。