职责描述：1、了解业务及组织发展需求，协助管理层及部门负责人制定部门人才策略和人才服务，并落地实施；2、高效及时响应业务部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业技能为业务部门提供综合解决方案,推动招聘、绩效、组织发展、文化与员工关系等有效运行；3、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，帮助负责业务团队提升团队人力资源运作效率；4、宣扬公司文化价值观，建设团队氛围，保证组织的持续健康成长；任职要求：1、全日制统招本科以上学历，3年以上HR经验，流畅的英语沟通和写作；2、深入理解业务战略或重点工作方向，能够主动发现业务差距，并将其转化为人力资源解决方案需求，具备相关人力资源解决方案设计和落地实施经验；3、熟悉人力资源流程体系，在人才发展，组织发展，HRBP，招聘等任一领域有丰富的经验及专业的见解；4、具有较强的自我驱动力，积极主动，热爱分析及解决问题；5、有过海外地区hr事务对接优先；6、较强的结构化系统思维、独立的分析思考能力及快速的学习能力。