工作内容：
1. 协助薪酬绩效经理设计和实施薪酬绩效管理体系，包括制定薪酬绩效评估标准和流程，确保其与公司战略目标的一致性。
2. 监督和管理绩效评估流程，确保评估薪酬绩效的公正性、准确性和及时性。
3. 收集、分析员工绩效数据，提供有关薪酬绩效趋势和问题的洞察和建议。
4. 与管理团队合作，制定激励计划和个人计划，以提高员工绩效和发展潜力。
5. 提供绩效评估培训和指导，确保员工和管理层对绩效评估过程的理解和参与度。
6. 解决员工关于绩效管理的问题和疑虑，提供相关解决方案和建议。
7. 跟踪和监测绩效管理的结果，提供报告和反馈给相关利益相关者。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景。
2. 具备2年以上相关绩效或者薪酬管理经验，熟悉绩效评估工具和方法，优秀应届生也可以。
3. 熟练运用数据分析工具，如Excel、SPSS等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的合作和沟通。
5. 具备问题解决和决策能力，能够处理复杂的薪酬绩效管理问题。
6. 具备团队合作精神和自我驱动力，能够在快节奏的工作环境中独立工作。
7. 保持高度的职业道德和保密性，对细节和准确性有高要求。