职位详情
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亚洲-泰国
本科
5-10年
岗位职责
1. 招聘与人才管理：开拓招聘渠道，搭建人员架构，招募和选择适合公司需求的员工，管理员工入职手续，包括签署合同、建立员工档案等。
2. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬政策，确保薪酬体系的合理性和公正性；管理员工福利计划，如保险、健康福利等。
3. 培训和发展：识别公司的培训需求，开展培训计划和发展活动，提高员工技能和知识水平。
4. 员工关系管理：监督和管理员工关系，确保公司与员工之间的良好合作和沟通。
5. 负责人事、行政日常事务的管理。
6. 协助项目组资料收集、归档、政府手续审批等相关工作。
7. 熟悉必要的人事、行政法律法规、规章制度。
8. 完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2. 具备中泰语言要求，泰国籍优先；
3. 有8年以上泰国人事行政工作经验，3年以上人事行政经理经验；
4. 年龄45岁以下。
