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组织建立并完善公司的行政管理、人力资源、后勤保障、安全管理制度、流程和规范，保障行政管理工作的规范化开展。
根据公司年度经营目标，制定、分解本部门年度行政人资管理工作计划，并监督实施，保障部门任务目标的达成。
统筹管理并监督消防、生产安全、现场5S管理。
统筹管理公司人力资源各大模块事务，对公司人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理等人力资源管理工作的具体实施。
根据本部门业务运营与发展需求，规划和管理部门人力资源，组织开展部门内绩效管理工作，培养和提升部门人员能力，建立内部人才梯队，为公司业务目标的达成与发展提供人才保障。
